职业测评的常用类型以及作用

人们在选择工作的时候会倾向于选择符合自己兴趣相关的工作，如常规型的特点是喜欢遵循常规、按计划办事，不喜欢冒险，这类人群适合的职业有：办公室文员、会计、出纳等。

霍兰德从兴趣出发为职业发展提供指导方向，帮助个人确立了自己的主观性向，在合适的环境有合适的精力投入，促进人职匹配，最大限度的激发个人的潜能。

职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即"你是怎样的一个人"。

如常见的MBTI职业性格测试，从动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，把不同个性的人区别开来，分为四个维度：外向（E）和内向（I）；感觉（S）和直觉（N）；思考（T）和情感（F）；判断（J）和知觉（P）。

如ESFP型即：外向、实感、情感、知觉，这类人被总结为表演者。他们乐意与人相处，生活热情，顽皮活泼，擅长交际。适合的职位有：团队培训人员、表演人员、社会工作者、牙医、兽医.......

职业性格测试解释了为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解，同时也帮助确定了什么样的性格适合什么样的工作。

除了以上流传比较广的职业测评类型以及工具外，还有一些同样比较重要的职业测评类型，关于这部分职业测评类型所测评的内容通过理论模型比职业测评会更加完善。

职业价值观及动机测验：了解职业发展中的价值观以及内驱力。动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，促进个人更好的向上发展。

著名的马斯洛需求理论模型，将人的需求划分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。处于不同需求的人职业价值观和动机都不一样，有人工作是为了权力，有人工作是为了被需要，价值观是基于人的一定思维感官上作出的认知、理解、判断或抉择。从事符合自己价值观的工作，内驱力最强，最有幸福感，反之会出现职业倦怠等职业问题。

职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质。

"冰山模型"将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。

知识：偏重于理论、经验。

技能：偏重于应用、实践。

自我概念：自己对自己的认知及评价，可分为生理自我、心理自我和社会自我。

特质：特别的、突出的性格特征，分为主宰特质、主要特质、次要特质。

动机：引发人从事某种行为的力量和念头，如：兴趣，内驱力，使命感等。

冰山以上：知识和技能，冰山以下：自我概念、特质、动机。

冰山模型也是能力胜任模型，不同的工作，素质要求不同，冰山模型对于企业在选人、用人方面提供了重要依据。对于个人来说，冰山模型帮助个人认识到发展的不足以及优势，着重冰山下的培养才能让自己的职业生涯获得良性发展。

职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。可根据企业内部职业发展路径以及舒伯生涯发展阶段彩虹图等进行分析评估，如生涯发展彩虹图将人的职业生涯分为成长期、探索期、建立期、维持期、退出期。根据五个时期的特点来确立目前所处的职业发展阶段以及目前阶段所面临的问题，再找到目前所处阶段问题的解决方案。

职业测评针对职业表现做功能性的检测，主要有预测，诊断，区别、比较，探测，评估的作用。帮助自我正确的自我认知，明确优势和不足，对职业做出选择、判断，对自我进行改进，职业测评具有重大意义。想给职业的生涯来一次体检吗？私我领取免费职业测评~

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